收敛思维训练--书包与凝聚力

书包与凝聚力

　　索尼公司是当今世界的一流公司。
　　索尼公司创建之初，日本还处于困难时期。当时，做父母的想要给自己的孩子买一个书包也是件困难的事情。一天，索尼公司的经理井深太偶然听到有人向他的亲属借旧书包给子女上学用，井深太大为感慨。井深太向助手了解了本公司职员的生活状况后，亲自到商场批发来一批书包，赠送给公司内有刚入学子弟的员工，此举令全体员工激动不已。
　　井深太从一个书包上看到了书包的凝聚力，为了培养全体员工对公司的感情，他每年都要邀请员工家属到公司参观，并亲手把一只只书包赠给即将入学的小朋友。进入70年代后，日本的经济发达了，国民的生活水平有了很大的提高，但是，索尼·公司邀请员工到公司参观和赠送书包的做法却没有变。
　　索尼公司名扬天下，与公司上下团结一心是分不开的。

　　[收敛思维训练]
　　1．为什么井深太能从一个书包中看到书包的凝聚力?

　　[思维提示]
　　井深太之所以能够从一个书包中看到书包的凝聚力，是因为他的头脑里有关心职工的观念和意识，这种观念和意识促使他思考职工的冷暖疾苦。其实有时候管理一个企业并不复杂，只要管理的观念和意识正确，解决问题的办法自然就会产生，如果没有正确的观念和意识作为思维的收敛点，即使有再高明的理论也不可能经营好一个企业。许多大企业由盛及衰最根本的原因就在于它们丢掉了在成长初期的一些最基本的正确经营理念，而一味追求一些高明的经营策略。